Tecnolimpieza Delta, S.A. de C.V.

POLITICA DE INTEGRIDAD DE TECNOLIMPIEZA DELTA, S.A. DE C.V.

1.- OBJETIVO. 

Establecer los mecanismos de prevención, cumplimiento, supervisión, y rendición de cuentas para evitar actos vinculados con Faltas Administrativas y al Código de Ética y Conducta por parte de los trabajadores de la empresa, en su relación de negocios con otras personas, como Entidades y Servidores Públicos, clientes, proveedores o cualquier tercero, en concordancia con los Artículos 24 y 25 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA) y las mejores prácticas corporativas aplicables a las empresas.

2.- ALCANCE

Es aplicable a todos los trabajadores (Directores, gerentes, empleados, personal temporal y becarios) que actúan en representación (legal o fáctica) de las Empresas con Entidades Públicas, Servidores Públicos, Particulares y en general con cualquier tercero.

3.- POLÍTICAS

Los trabajadores deberán seguir las siguientes políticas generales:

3.1- Influencia Inapropiada: 

Está prohibido el Tráfico de Influencias, por lo que no deberán influir de manera inapropiada en Servidores Públicos, clientes, proveedores o cualquier tercero, ofreciéndoles algo de valor para obtener una ventaja en beneficio de la Empresa.

3.2 Soborno, extorsión y pagos para facilitar trámites:

- Está prohibido prometer, ofrecer o entregar algo de valor a Servidores Públicos, clientes, proveedores o cualquier tercero, ya sea directa o indirectamente, a cambio de que realicen o se abstengan de realizar actividades relacionadas con sus funciones.

- Están prohibidos los pagos fuera de normatividad, realizados para facilitar o agilizar la obtención de una licencia, autorización, permiso y en general cualquier trámite gubernamental aun y cuando el pago sea solicitado por Servidores Públicos o se considere una práctica común.

3.3 Participación ilícita en procedimientos administrativos y Colusión:

- Deberán llevar a cabo los principios de integridad presentados en esta política, en contrataciones privadas, siempre cumpliendo con los procedimientos internos correspondientes.

- Las Empresas se abstendrán de llevar a cabo actos de Colusión con terceros, ya sean del sector público o privado, con el fin de obtener indebidamente alguna contratación pública o privada.

Aviso de   Privacidad: TECNOLIMPIEZA DELTA,   S.A. de C.V. no compartirá la información de sus clientes con terceros para   fines distintos a los requeridos por nuestros clientes, a menos de que tengan   una orden judicial de acuerdo con las Leyes Aplicables en México.

Nuestra empresa manifiesta   expresamente que no venderá la información proporcionada, ni la cede o   transfiere, salvo en los casos que los datos deban ser compartidos se pedirá   autorización del cliente para dichos efectos.

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Política Interna: TECNOLIMPIEZA DELTA, S.A. de C.V. actúa bajo su Código de Conducta estableciendo programas   estrictos de cumplimiento en diversas materias, dentro de los cuales se   establecen apartados especiales en materia de anticorrupción. Así mismo, se   busca que todos los colaboradores de la empresa reciban orientación sobre   temas de Compliance, incluyendo los riesgos a los que podrían enfrentarse en   sus respectivas áreas de trabajo, fomentando de esta manera la enseñanza y   capacitación sobre nuestro programa de cumplimiento.

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Política de Recursos Humanos: Recursos  Humanos cuenta con procesos para atraer, evaluar y seleccionar talento de acuerdo con los principios de honestidad, integridad y respeto. Estas políticas prohíben la discriminación de persona alguna motivada por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condiciones de salud, religión, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana. El área de Recursos   Humanos realiza entrevistas, exámenes y evaluaciones a los candidatos para  asegurar que sea el talento adecuado y, cuando considera necesario, aplica pruebas de confianza a los Colaboradores que se desempeñen en ciertas áreas, para medir potenciales riesgos de comportamientos indebidos.

Código   de Ética y Conducta: Cuenta con un   Código de Ética y Conducta debidamente aprobado, difundido, publicado y   socializado entre los Colaboradores, de manera que lo conozcan, comprendan y   apliquen. Tienen sistemas y mecanismos de monitoreo y supervisión constante   sobre su cumplimiento. El Código define los estándares éticos que guían la   actuación corporativa de todos los Colaboradores, así como los estándares que   deben estar presentes en su toma de decisiones y su gestión. Conforme a lo   establecido en el Código, TECNOLIMPIEZA DELTA, S.A. de C.V. conduce sus   operaciones y relaciones de negocio de forma ética. Por ello ha establecido   una política de cero-tolerancia a los actos de soborno y de corrupción, de   acuerdo con la cual, los Colaboradores deben apegarse en todo momento a las   leyes vigentes en esta materia.

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Sistemas   y Procesos de Entrenamiento y Capacitación: El área de Cumplimiento en coordinación con Recursos   Humanos es encargada de establecer sistemas y procesos adecuados de   entrenamiento y capacitación respecto a las medidas de integridad contenidas   en esta política. Para ello deberá elaborar e implementar un programa de   capacitación basado en riesgos, con el objetivo de garantizar que todos   aquellos trabajadores que, en razón de sus puestos, funciones y/o áreas, o   procesos en que, directa o indirectamente, intervengan, y/o que por   disposición en normatividad interna o externa aplicable requieran de   capacitación constante o específica, ésta se les imparta atendiendo a los   tiempos, forma y contenido requeridos, en conjunto con el área experta en el   tema a capacitar.

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Política   de Regalos: En TECNOLIMPIEZA DELTA,   S.A. de C.V. No se permite recibir regalos por parte de proveedores y todo el   personal puede recibir regalos única y exclusivamente en fiestas de fin de   año.

Política de Conflicto de Intereses: El Personal de TECNOLIMPIEZA DELTA, S.A. de C.V.  Debe evitar situaciones   que creen o den la apariencia de crear conflictos entre sus intereses   personales y los intereses de la Empresa.

Todas   las decisiones tomadas por el Personal en el curso de sus responsabilidades   profesionales deben ser hechas solamente en base a su deseo de promover lo   que represente o signifique lo mejor para la Empresa.

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Adecuado Manejo y Resguardo de la Información: Una   responsabilidad de los trabajadores de TECNOLIMPIEZA DELTA, S.A. de C.V.  es registrar, integrar,   custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de su empleo,   cargo o comisión, tengan bajo su responsabilidad, e impedir o evitar una   Utilización indebida de la información, su divulgación, sustracción,   destrucción, ocultamiento o inutilización sin que dichas acciones se lleven   de conformidad con lo establecido en las leyes, la normatividad interna o   externa respectiva. Los trabajadores aceptan que está estrictamente   prohibido, manipular, alterar o borrar cualquier tipo de archivo, sea digital   o físico, el cual esté siendo sujeto a cualquier tipo de investigación o requerimiento   de autoridad. No está autorizado que los trabajadores utilicen información   falsa para lograr una venta, una autorización, un beneficio, una ventaja o   para perjudicar a persona alguna.

Política  de Propiedad Intelectual: Se debe proteger el derecho de autor y las marcas, que permiten obtener reconocimiento o ganancias por las invenciones o creaciones. En TECNOLIMPIEZA DELTA,   S.A. de C.V. procura fomentar un entorno propicio para que prosperen la   creatividad y la innovación.

Política de Negocios con Familiares: En TECNOLIMPIEZA DELTA, S.A. de C.V. Se fijan reglas claras   acerca de los términos y condiciones del empleo familiar dentro de la firma. En   todo caso el tratamiento de los empleados miembros de la familia en   comparación con empleados no de la familia será de igualdad.

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Política   de Relaciones con Proveedores: La   Empresa se compromete a garantizar que todas las condiciones de trabajo en   sus actividades comerciales sean seguras, que los trabajadores sean tratados   con respeto y dignidad, y que las tareas se realicen de manera responsable en   relación con el medio ambiente y de conformidad con las normas de   cumplimiento sobre responsabilidad social, seguridad, salud y medio ambiente de la Empresa. Toda vez que defiende sus   valores fundamentales, la Empresa gana la confianza de sus interesados y crea   valor compartido. Se espera que los proveedores, en todas sus actividades,   cumplan estrictas normas éticas; actúen con integridad, confianza, respeto,   honestidad y trabajo en equipo; y realicen sus actividades en pleno   cumplimiento de las leyes, normas y reglamentaciones vigentes.